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2019年公開招聘鄉(鎮)果技員工作方案

文章來源:發布者:網站管理員發布時間:2019年08月30日 15:22:00 【瀏覽字號選擇:

  為進一步充實我縣鄉鎮果技員隊伍,經第十七屆縣政府第47次常務會議討論,決定面向社會公開招聘8名鄉(鎮)果技員,特制定工作方案如下: 

  一、招聘對象 

  從全縣現有村級果技員、工作時間滿10年及以上的一般村干部(不含村支書和村主任)中招錄事業編鄉(鎮)果技員8名。 

  二、招聘條件 

  (一)應具備的基本條件 

  1. 遵紀守法,誠實守信,遵守社會公德,具有良好的道德操守,無違法違紀等不良記錄;  

  2.年齡在45周歲及以下(即1974831以后出生); 

  3. 高中(中專)及以上文化程度; 

  4.具有適應崗位要求的身體條件。 

  (二)下列人員不具備報考資格 

  1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的; 

  2.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的; 

  3.尚未解除黨紀政紀處分的; 

  4.在各級行政機關和事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格,仍在禁考期內的人員; 

  5.在編在崗國家機關企事業單位正式干部職工; 

  6.法律法規和政策規定不得聘用為事業單位人員的。 

  三、招聘原則及方法 

  堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,采取筆試、面試相結合的方法擇優聘用。筆試內容以果業基礎知識為主,面試采取結構化面試方式進行。筆試、面試分數各為100分。考生總成績計算方法為:筆試成績×70%+面試成績×30%,均保留至小數點后兩位。 

  四、招聘程序 

  (一)發布招聘信息 

  安遠縣人民政府網(http://www.www.qf880.com)發布招聘公告。 

  (二)報名 

  1.報名采取現場報名方式進行。報名時間為20199296,報名地點:安遠縣果業局辦公室,聯系人:鐘秀川,聯系電話:0797-3732123,手機:13970704181原則上,招聘崗位的報考人數與實際招聘人數需達到3:1的比例方可開考,否則,取消或相應核減招聘計劃。根據贛州市人力資源和社會保障局《關于轉發<中共江西省委組織部  江西省人力資源和社會保障廳關于進一步做好我省艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知>的通知》(贛市人社發〔201712號)精神,發布招聘信息后,若報名人數達不到開考比例的,視為急需緊缺技術崗位,則可相應降低招聘條件。 

  報考實行誠信報名,不符合崗位條件的人員參加考試的,成績一律無效,由此產生的一切后果由考生本人負責。 

  2.報名費用。按照贛發改收費字〔2017340號文件規定,收取筆試考務費50/人,進入面試者還需收取面試考務費50/人。 

  3.報名時需提供的材料: 

  1)《安遠縣公開招聘鄉(鎮)果技員報名表》(可到相關網站下載); 

  2)學歷證書(原件及其復印件各1份); 

  3)本人有效居民身份證或戶口簿(原件及復印件1) 

  4)近期同底一寸半身免冠彩色照片2張; 

  5)任職10年以上村干部需提供當地鄉(鎮)黨委出具的介紹信及工資證明,村級果技員由縣果業局統一出具工資發放證明(原件及復印件1) 

  4.與企業或其他用人單位建立勞動關系的人員,如擬被事業單位聘用,須自行與用人單位解除勞動關系。機關事業單位在編人員及國企正式人員隱瞞身份報考的,按照違反誠信報考有關要求,取消聘用資格。 

  (三)資格審查(99-10日)。安遠縣人社局、果業局根據規定的報考條件和要求,審查報考者資格條件。審查合格的發給準考證,領取準考證時間為912-13日,地點:安遠縣果業局辦公室。資格審查貫穿整個招聘過程始終。 

  (四)筆試 

  1.筆試時間:2019924,上午8:3011:00 

  2.筆試地點:詳見筆試準考證。 

  筆試結束后,進行集中封閉評卷,評卷結束后,從高分到低分確定面試入闈人員。入闈面試人數與招聘計劃數的比例為2:1。考生可在安遠縣人民政府網查詢本人筆試成績和入闈面試人員名單。 

  3.其他事項。如報考人數雖達到開考比例,但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄(以規定時間未參加筆試為依據),致招聘計劃人數與入闈面試人數達不到上述規定比例的,按實有入闈人數進行面試,招聘計劃不核減。 

  (五)面試 

  按照招聘人數與面試人數規定的比例確定面試入闈人員,末位同分者一并列入。面試采取結構化面試方式進行。結構化面試實行統一時間、統一命題、統一組織。面試時間為2019930日上午830。面試地點:另行通知。 

  (六)體檢和考核政審 

  1.根據考試總成績從高分到低分等額確定體檢、考核對象。同等條件下,如末位總成績相同的,村級果技員和果業局聘用人員優先。如沒有取筆試高分者。 

  2.體檢。按照《2019年事業單位錄用體檢通用標準(試行)》和有關規定執行,體檢費用自理。 

  3.考核政審由縣果業局負責,主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核,并對其資格條件進行復審。 

  4.面試后,如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環節不合格等一切原因出現的崗位空缺,按按考試總成績從高分到低分等額遞補一次。 

  (七)公示和聘用 

  對考核體檢合格的擬聘人員名單,在安遠縣人民政府網公示7個工作日。公示結果不影響聘用的,由安遠縣人社局報經縣政府研究批準后下發聘用批準文件,縣果業局按規定分別到縣編委辦、縣人社局和用人單位辦理聘用手續。 

  公開招聘的人員由縣果業局按《事業單位人事管理條例》等規定實行試用期一年,試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。服務期為五年,服務期內違約的需繳交違約金壹萬元。 

  正式聘用人員無特殊原因不在規定的期限內到單位報到的,視為自動放棄聘用資格。 

  五、組織領導 

  成立由縣政府分管果業的副縣長任組長,縣果業局局長任副組長,縣人社局、編委辦、果業局分管領導為成員的安遠縣公開招聘鄉(鎮)果技員工作領導小組。招聘工作在招聘工作領導小組統一領導下進行。領導小組下設辦公室在縣人社局,由縣人社局分管領導兼任辦公室主任,負責公開招聘工作的具體事務。 

  本實施方案由安遠縣人力資源和社會保障局負責解釋。 

  咨詢電話:0797-3724030 

  附件:安遠縣公開招聘鄉(鎮)果技員報名表 

附件:安遠縣公開招聘鄉(鎮)果技員報名表.doc